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        如此逼迫的态度，无疑已经伤害了她作为一个领导的权威了。

        作为公司一把手，宋华桂绝对是合格的。

        她懂得兼听则明的道理，一直也是这么做的。

        可问题是只要是人，就有情绪。

        无论是任何公司任何单位领导，都有一个人性上的共同之处。

        那就是不希望下属“进谏”时，直接点破上司错误。

        或越俎代庖代替上司来总结经验上的错误，代替领导做出所谓的正确决策。

        同样的，任何一个领导都会喜欢像宁卫民这样，能够多为其贡献可行的建设性意见，多出好点子，却又不居功自傲的下属。

        所以宋华桂当时脸色就拉下来了，完全是出于本能地维护宁卫民。

        “我再说一遍，这件事总公司还没有回复。事关重大，我也不好仓促决定。过一段时间再说吧……”

        于是乎，会场上顿时为之一静。

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