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        事实上，当在座的各部门负责人对公司前景表示过充分的信心和祝贺，为宋华桂的英明领导拍过马屁，唱过了赞歌之后。

        一进入各部门负责人分头汇报各部门具体运作状况的环节。

        邹国栋和后勤部沙经理就再次旧事重提，揪住销售人员提成的问题，先后针对宁卫民发难了。

        唯一的不同之处，只是邹国栋在以运营部一把手的身份来压服宁卫民。

        而后勤部的沙经理却是请求宋华桂以公司决策人的身份下硬性命令。

        不用说，宋华桂的感受一定不好。

        其实倒不在于她心里是不是真正的倾向于宁卫民。

        也不在于她是否能理智地衡量出到底哪一方的意见对公司的发展才最有益。

        关键上这两个下属在这个问题上太过执拗，也有点操之过急了。

        上一次例会上她已经做出延迟再议的决定。

        这次例会，他们就跟忘了似的又来纠缠个没完。

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