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        每当加班加到半夜，脑子里都成了糨糊，只要有谁一招呼，马上就能拉上一群人去喝酒。

        而因为肩负的责任重大，不肯同流合污，坚持理想的金井，整个人更是时刻处于焦躁状态，酒量就像个无底洞。

        就这样，渐渐的，人也没了食欲，中午也不去吃饭。

        反过来烟量却大增，有时甚至一天要吸上八十多支。

        到了最后人开始消瘦，晚上喝过酒也睡不着。

        皮那批第二天的指标却永远缠绕心头，怎么都忘不掉……

        就是这样的工作毁了金井的未来，让他丢了性命。

        而他奋斗的目标——“等到成为营业部的经理，再也不用每天为销售业绩烦恼”这件事却迟迟未能到来。

        于是，在最后的弥留之际，躺在病床上的金井对来探望的佐川说出了这样的话来。

        “我们太傻了。真不应该选择这个职业，更不应该相信公司的话。你还记得我们刚来野村证券报道的时候嘛，有人告诉我们，说之所以制定工作目标是为了提高员工积极性，绝非必须达成的‘业绩指标’。工作目标并非

        由公司为员工摊派，而是由每个员工根据自己能够完成工作的能力去判断、制定出来的。在制定目标的过程中，上司和老员工会给新员工建议和帮助。为自己制定一个具有挑战性的目标，并为了达成目标全力以赴。在这个过程中，员工自然会不断取得进步，在通向商务精英的道路上不断前

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