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        产品的种类越来越多，好不容易在规定期限里完成一个产品的销售指标，另一个产品的销售指标却又迫在眉睫。

        证券公司的销售们无时无刻不被指标压得喘不过气来。

        这就是这个行业和其他行业最大的不同。

        对于证券行业的销售人员来说，他们就算勉强渡过了这个月的难关，还没等喘口气，就迎来了下个月的摊派指标。

        哪怕是这个月的销售业绩超过了上个月，下个月的担子非但不会减轻，反而会变得更加沉重。

        特别是两年前，日本的证券行业还率先实现了电脑化。

        对于各大券商而言，只要操作终端机，全国所有分公司、所有销售网点、所有销售的业绩全部一览无余。

        说得好听一些是简单明快，说难听点其实就是，完全用销售业绩的数字去衡量一个人的价值。

        从此日本的证券行业评价员工的方式就变得十分简单粗暴。

        成绩不好的人，不是没有能力，就是好吃懒做。

        所以在证券公司的各个营业部，早晨七点上班、晚上十一点下班的“7-11”作息的人，根本就是再普遍不过的常态。

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